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    一季度GDP增速4.8%,就業市場發揮了哪些作用?
    發表時間:2022年4月28日 15:43 來源:新科技 責任編 輯:麒麟

    近日,國家統計局發布了2022年一季度國民經濟數據,4.8%的同比增長率來之不易!【蜆I方面,一季度全國城鎮新增就業285萬人,全國城鎮調查失業率平均為5.5%,比去年同期升高0.1%。國家統計局新聞發言人表示,失業率上升是季節性因素疊加疫情影響的結果。盡管面臨不少困難,但是我國就業保持穩定仍然具備較多有利條件。

    穩定就業的力量來自平穩增大的經濟總量、不斷優化的產業結構,以及就業政策的有力調控等等。當這些宏觀大面的內容落到就業市場,便需要人力資源服務機構擔當起“催化劑”的角色,讓優化后的產業結構、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才,讓政策發揮實效,促進就業市場與經濟市場形成相互支持、相互促進的正循環。

    作為國內領先的人力資本生態價值鏈平臺,智聯招聘擔當社會責任,充分釋放平臺與服務優勢,在今年春招中自足穩就業大局,從行業引才、企業引才、城市引才等多個就業維度為用戶提供可視化、多樣化服務,幫助企業和求職者抓住春招良機,覓得“更佳匹配”,助力社會穩定就業形勢,護航經濟發展。

    支持科技強國,視頻生態助精準就業

    一季度數據顯示,工業方面,全國規模以上工業增加值同比增長6.5%,高技術制造業增加值增長14.2%。隨著科技強國戰略縱深推進,科技產業已成為社會經濟發展的強引擎,經濟求穩,科技產業必須求進,而人才是科技產業發展的“命脈”。當下,我國高技能人才存在較大缺口,高技能人才“一將難求”的情況依然突出。

    要讓寶貴的高技能人才在崗位上大展拳腳,第一步就是人崗精準匹配。近年來,智聯招聘著力布局多元化視頻生態,以全方位、全天候可視化招聘場景助力雙端打破信息高墻,在全面深入溝通了解的基礎上實現人崗精準匹配。智聯招聘在“春風行動”期間,聯動各級政府就業機構,組織眾多科技企業通過智聯招聘視頻面試、直播招聘、企業視頻介紹、崗位視頻介紹等可視化產品及功能,克服防疫大局下的招聘阻力,順利將所需人才攬入懷中。青島西海岸新區招才中心專為高新技術人才就業開設“芯屏”產業直播帶崗專場,青島京東方光電科技有限公司、芯恩(青島)集成電路有限公司等四家企業通過活動招聘動力技術工程師、IT工程師等崗位人才。主播在向求職者推介優質崗位的同時,現場就產業優勢、人才引進政策及求職者關心的崗位薪酬待遇、職業發展路徑等熱點話題展開即時互動,高效解答求職者疑問,并設立簡歷投遞專區支持求職者實時投遞簡歷,縮短求職鏈路。該場直播招聘兩小時內即吸引6400多人次參與,累計收到1400多份高質量簡歷,吸引大量對口求職者。此外,重慶高新技術產業開發區政務服務和社會事務中心、蘇州高新區(虎丘區)科技城(東渚)商會等也接連開設高科技人才直播招聘專場,助力諸多知名科技企業精準求才。

    視頻生態對科技產業人才招攬的助力,只是智聯招聘可視化場景服務全行業的縮影。春招期間,全國各行業企業、政府機構共在智聯招聘開設80余場春風行動直播招聘專場,近20萬人次進入直播間。同時,用人單位積極發布企業介紹視頻、崗位介紹視頻,展現真實的工作環境,給予求職者充分的參考信息。

    扶持中小企業引才,提升市場吸納力

    中小企業是市場經濟的主體,因其量大面廣的特點,也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數據顯示,目前,在我國1.5億戶市場主體中,中小企業占比高達99%,數字背后是可觀的招聘規模和經濟發展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出,中小微企業和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮就業崗位,支撐了4.4億城鎮就業以及近2.9億農民工就業,承載7億多人就業的基本盤!

    但中小企業的釋放人才市場吸納力往往受到人力財力有限、信息傳播面窄、品牌影響力不足等因素的制約。為幫助中小企業補齊用人短板,智聯招聘積極參與工信部、教育部聯合舉辦的2022年“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”,設立百日招聘活動專欄,為中小企業打造人才聚集高地,并協同北京市東城區人社局開設直播專場,開播1小時內吸引近3000名求職者觀看,為多家“專精特新”企業提供了有力的引才支持。

    疫情以來,智聯招聘在扶持中小企業引才方面始終不遺余力。2020年4月,智聯招聘主辦“開工了,武漢!”首場湖北公益直播招聘會,力助中小企業復工復產;2021年,智聯招聘在“2021年百日千萬網絡招聘”專項行動中為中小微企業開設招聘專場。這些行動將求職者目光聚焦于中小企業,中小企業亦可通過智聯招聘可視化產品充分展示崗位競爭力,實現人才與中小企業的“雙向奔赴”。

    異地高效輸送人才,穩城市就業生態

    大中城市向來是國民經濟發展的主導力量,其就業生態是否健康有活力,極大影響著國民經濟走向。近年來,城市“搶人大戰”如火如荼,城市引才措施多元化、年輕人就業觀念進化等因素使人才流動進一步加速,特別是今年超千萬畢業生加入就業大軍,“異地求職”規模更加龐大。受防疫政策影響,今年異地求職出行、面試皆受限,城市跨區域引才效率降低、難度增大。

    3月14日起,人社部啟動開展2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動,通過行業性、區域性和針對不同人才的線上專場招聘、跨區域高校巡回招聘會及多元化就業創業服務,幫助大中城市吸納優秀人才。智聯招聘積極協辦此次活動,開設高校畢業生專場智聯招聘分會場,并在分會場上線四大行業專場、四大區域專場、九場直播帶崗以及就業指導公開課等共計22場系列特色活動。在區域專場中,設立長三角、華南、成渝、京津冀四大區域,有意于前往不同區域崗位的求職者可選擇性關注,用人單位跨區域招聘、求職者跨區域求職的目光都更加聚焦。智聯招聘可視化招聘手段讓城市打破空間限制,線上即可完成簡歷投遞、面試等招聘環節,助力城市提高引才效率,進一步落地人才利好政策。

    智聯招聘全力做政府穩就業、穩經濟的得力抓手,也通過努力不斷收獲行業與用戶的認可。在艾媒咨詢“2022年中國最常使用的招聘平臺調查”中,62.1%的求職者選擇智聯招聘,使用比例高居TOP1;在《互聯網周刊》等權威機構發起的“2021年度招聘APP”評選中,智聯招聘以更高的綜合評分位居榜首。

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    就業市場是經濟增長的“催化劑”、經濟活力的“動力源”,人力資源服務行業在社會六穩六保中擔當著重大職責。今年,政府工作報告將經濟增長目標定在5.5%左右,要想實現,離不開就業市場的穩定發展和人力資源服務行業的支持。智聯招聘將繼續承擔社會責任,深入布局視頻生態戰略,基于人力資本生態價值鏈為市場雙端提供高質量服務,為穩就業、穩經濟持續貢獻力量。

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